法定代表人签订合同的人员应经过有关法律知识培训,掌握必要的业务知识,熟悉企业情况。第十三条 代理企业法定代表人签订合同的人员应在授权的范围内签订合同,对 ,由司法机关依法追究刑事责任。第二十三条 本规定所称重大合同的范围,由企业根据合同标的数额、合同法律后果等因素自行确定。关联法规:全国人大法律(1) ...
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研究、谈判和文本的起草工作;(四)对合同的合法性、有效性进行审查,向企业法定代表人提出审查意见;(五)监督检查合同的履行情况,对履行中的重要问题进行 六)管理本部门的合同档案。第七条合同承办人员必须经过合同法和有关法律知识的培训,掌握有关业务知识。合同承办人员在工作中,必须坚持原则,遵守纪律,杜绝各种 ...
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同意,首席代表由全体协商代表推举。企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定,首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托的代表担任。 (三)解除协商代表的劳动合同的;(四)劳动规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定 ...
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由企业和职工方分别推举代表具体进行。企业方协商代表由企业确定,首席代表由企业法定代表人担任。职工方协商代表由工会组织职工民主推选产生(女职工委员会应有代表参加) ,劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目,定期健康检查,以及对女职工、未成年工的特殊保护等;(七)职业培训:包括职工上岗前和工作中的培训 ...
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文化和体育活动的经费来源,职工补贴的津贴标准,困难职工救济,职工疗养、休养等;(六)录用、培训:包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训 由企业从经营管理人员中确定,其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的,应签署委托书。协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商 ...
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文化和体育活动的经费来源,职工补贴的津贴标准,困难职工救济,职工疗养、休养等;(六)录用、培训:包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训 由企业从经营管理人员中确定,其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的,应签署委托书。协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商 ...
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包括:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)职业培训;(六)劳动安全卫生;(七)女职工和未成年工的特殊保护;(八)裁减人员的 的,职工协商代表中应有女代表和少数民族代表。企业一方协商代表由企业确定,其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任,委托他人的,应当 ...
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内容包括:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)职业培训;(六)劳动安全卫生;(七)女职工和未成年工的特殊保护;(八)职工下岗及 职工的,职工协商代表中应有女代表。企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定,其首席代表由企业法定代表人担任或委托其他管理人员担任。委托他人 ...
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劳动条件的标准和改善措施,从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等;(六)职工教育与培训,包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训, 六条平等协商的双方代表人数对等,每方三至十名。企化协商代表由企业法定代表人指派。职工协商代表由工会决定,或者由职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会 ...
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与职工应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门备案。原 ,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议的,按以下标准 ...
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