在聘期内，享受本单位同岗位干部的待遇。原属全民所有制工人的，享受企业全民职工的劳动保险待遇，原是合同制工人及社会待业人员的，享受全民合同制工人的保险福利 手续。 第二十一条 受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按干部办理退休手续，按退休干部管理，除合同制人员按有关规定享受养老保险待遇外，其他人员享受本单位 ...
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辞退职工的，应按照《劳动法》有关劳动合同的规定办理合同解除手续，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给 劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工， ...
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一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出 或者提供劳动条件的。第二十五条除本条例第二十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十六条劳动者应征入伍的 ...
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工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同 本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会 ...
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或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在本单位工作满十年，距法定退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条有下列 ...
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或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在本单位工作满十年，距法定退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条 有 ...
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连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定的其他情形”。六、原第十条 ；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作 ...
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单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作 ...
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合同和经济责任制紧密结合起来。现根据我省一九八三年的试行情况，作如下暂行规定：一、招收合同制工人的对象和条件招收合同制工人要坚持德智体全面考核、择优录用 用工单位负责，在合同期内与本企业同工种的固定工享受同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度，以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后的经济生活 ...
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