各项综合评价标准；(二)能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格合理最低，但是投标价格低于成本的除外。第五十五条评标委员会完成评标后，应当向招标人 的情况下，通过评标报告。评标委员会成员必须在评标报告上签字，若有不同意见，应明确记载并由其本人签字，方可作为评标报告附件。第五十六条评标报告一般 ...
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指令性分配安置的人员。第十三条 劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算。如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作 为3至10名， 双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派 ...
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其他情形。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条劳动合同履行期间，用人单位因分立、合并、改制、重组 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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一份。订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人、负责人或者其授权的经办人与劳动者本人分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第八条劳动合同自双方当事人签字 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 ...
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订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。有固定期限的劳动合同的 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 ...
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加盖投标人和法定代表人或委托代理人的印鉴或签字（含投标联合体各方）；（六）实质性内容不全或数据模糊、辨认不清或者拒不按照要求对投标文件进行澄清、说明或 综合评分最高；（二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。第五十七条招标人应根据评标委员会的书面评标报告 ...
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