，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份 损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（ ...
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、有产品、有市场、有发展前景、有利于技术进步与创新的技术密集型和扩大城乡就业的劳动密集型的各类中小企业。第六条中小企业信用担保的种类主要包括中小企业短期和中长期 法律责任。省信保中心实行会员制。第九条由省经贸委牵头，省财政厅、协议银行及有关单位组成省信用担保管理委员会（以下简称管委会）。设主任１名，副 ...
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劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工 企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用，组织开展多种形式的转岗、转业培训，积极开展劳动力余缺调剂 ...
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招收合同制工人的对象和条件招收合同制工人要坚持德智体全面考核、择优录用和先培训后就业的原则，坚决反对和纠正徇私舞弊、走后门等不正之风。招收的对象：主要从城镇 ”，同时与劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的 ...
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。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下 经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位 ...
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防止国有资产流失。要准确把握政策界限，对未列入《全国企业兼并破产和职工再就业工作计划》的国有工业企业破产，不能适用国务院国发（１９９４）５９号和（ 审批手续的，或者当事人双方恶意串通，损害国家或债权人利益的，应当依法确认有关协议无效；在小型企业出售中，出售方借出售企业逃废债务，受让人知情的，对债权人 ...
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有产品、有市场、有发展前景，有利于技术进步与创新的技术密集型和扩大城乡就业的劳动密集型的各类中小企业。(三)中小企业信用担保的种类中小企业信用担保种类主要包括中小企业 的银行，也可以按协作合同约定存入协作银行。2.担保机构要按再担保协议要求，将担保资金和会员交纳的风险保证金按约定比例上存再担保机构指定 ...
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办法所称劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会 满一年，赔偿费递送２０％。 第四章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能 ...
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利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷，按本条例关于处理承包合同纠纷的规定办理 或者人民法院在处理承包合同纠纷时，可以裁定先行恢复生产，然后解决纠纷。调解达成协议的，应当制作调解书；进行仲裁的，应当制作裁决书。第二十二条本条例具体 ...
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利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷，按本条例关于处理承包合同纠纷的规定办理 或者人民法院在处理承包合同纠纷时，可以裁定先行恢复生产，然后解决纠纷。调解达成协议的，应当制作调解书；进行仲裁的，应当制作裁决书。第二十二条本条例具体 ...
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