备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施 企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定 ...
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厂级副职人员；2、决定企业的机构设置和人员编制；3、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；4、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须 人数要与企业的规模相适应，委任后要报招标方备案，并享受厂级副职待遇，其工资由经营者决定。第三十三条中标的企业经营者确定后，未被委任的原企业厂级领导 ...
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了国务院要求的西部地区清欠目标。为有效解决我省建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题，建立预防拖欠的长效机制，现提出如下意见： 一、全省各级政府不得 审核或办理相关手续以及建设资金未落实而擅自开工建设，造成拖欠工程款或农民工工资并产生不良影响的，要追究责任，严肃处理。 陕西省人民政府二○○六年四月十日 ...
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风险，保障建设工程合同当事人的合法权益，从根本上解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国 第二十八条承包商不能按照合同约定及时支付分包商、材料设备供应商、建设工人工资等各项费用和价款的，由担保人按照担保合同的约定承担担保责任。第七 ...
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签订劳务用工合同，办理劳务用工合同备案。2、督促所有企业设立、提供用于从业人员工资专户的银行帐号(该专户内的预留款要达到劳务合同总价款的10%)，并做好 帐号备案工作。3、督促企业办妥劳务人员工资卡。工资卡实行实名制，企业必须通过工资卡定期足额向劳务人员计发工资。4、对劳务用工合同备案的外来从业人员 ...
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单位在合同期内辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位一次性付给按本人最后一个月的工资总额赔偿至签订的合同期限届满的赔偿金。(五)现有用人单位在实行劳动合同制度中 。(六)实行劳动合同制度后，在劳动合同期间，用人单位一律按劳动者本人上年月平均工资总额(新招、聘、雇的劳动者按月工资总额)的8％至10％，按月 ...
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劳动力余缺调剂和介绍、推荐就业，为富余人员重新就业创造条件。七、改革企业工资制度。企业要按照效率优先、兼顾公平的原则，探索建立体现按劳分配原则的内部自主 、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上 ...
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本单位工作1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人 医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七 ...
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第二条和第二十六条作如下修改：一、第二条修改为：企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，实行劳动合同制。劳动合同可以采用有固定期限 补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15％左右。由企业开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属 ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各部门，各直属单位：为认真贯彻落实全国清理拖欠工程款电视电话会议精神和《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好建设领域拖欠工程款清欠工作的通知》(浙政办发(2004)93号)要求，确保我市如期完成清欠目标，经市政府同意， ...
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