合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面 协议书》下达后，双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第四十条实行企业化管理的事业 ...
//www.110.com/fagui/law_178355.html-了解详情
和集体协商新机制各级政府和有关部门要认真落实建立健全协调劳动关系三方机制的规定，充分发挥利用三方协调劳动关系平台的功能。以推进工资集体协商为重点，启动实施集体 案件，要依法认真查处，并向社会公布。各级劳动争议处理机构要认真研究分析面临的形势，对有可能出现群体上访的案件，要及早制订工作预案，发挥基层劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_326675.html-了解详情
后五日内，向开户银行缴纳。 开户银行在扣缴和收缴退休养老基金后，应通知当地劳动服务机构。无正当理由逾期不缴纳者，除限期追缴外，每超过一日加收千分之 管理等工作。 第二十九条 劳动合同制工人与用工单位劳动争议的调解、仲裁，按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》与本办法实施以后，凡是 ...
//www.110.com/fagui/law_61088.html-了解详情
共和国工会法》；劳动部和全国总工会有关集体合同的政策文件；《集体合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动 （一）履约责任制度。企业要按照工作职责分工，将集体合同条款作为企业管理的内容，分解到相关处室、车间、分公司、子公司，纳入经济责任制，严格考核，认真 ...
//www.110.com/fagui/law_31674.html-了解详情
西安市区内实行养老保险基金行业统筹的各企业，省级国家机关、事业单位、社会团体： 《陕西省劳动争议处理实施办法》(以下简称《实施办法》)于一九九五年八月二十八日由 鉴证费由变更合同一方负担。四、上述有关用人单位与劳动者双方在履行劳动合同中发生劳动争议，当事人一方可在争议发生之日起六十日内以书面形式向省 ...
//www.110.com/fagui/law_31814.html-了解详情
，依据有关法律、法规、规章，以及企业依法制定的规章制度予以确认，并与劳动争议标的一并统筹处理；如果其与劳动争议标的没有关联，劳动争议仲裁委员会则应不予处理， 号）和劳动部《对“关于国有企业和集体企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发〔１９９４〕２５６号）中规定 ...
//www.110.com/fagui/law_25228.html-了解详情
安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、 一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额的３％计提，分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更 争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十三条 用人单位和劳动者违反劳动合同规定的，依据《中华 ...
//www.110.com/fagui/law_163407.html-了解详情
发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动 经济损失由代签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理。授权委托书由法定代表人（或主要负责人）、员工签署 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务