。 市长 许运鸿 一九九五年四月十八日 宁波市劳动合同制度实施办法 第一章 总则 第一条 为了巩固和发展劳动制度改革成果,保护劳动关系当事人双方的合法权益,确立和维护 合同的职工重新就业后,其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险缴纳年限可以合并计算。 第五章 争议处理、监督检查 第三十二条 ...
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的,用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动和社会保障行政部门是劳动合同的主管部门,负责本办法的组织实施。区、县(市)劳动和社会保障行政部门依照职责管理 威胁等手段订立的;(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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的,用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动和社会保障行政部门是劳动合同的主管部门,负责本办法的组织实施。区、县(市)劳动和社会保障行政部门依照职责管理 威胁等手段订立的;(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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的,用人单位可终止其劳动关系。第四条贵阳市劳动行政部门是劳动合同的主管部门,负责本办法的组织实施。区劳动行政部门依照职责管理劳动合同。工商、城管等 争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以依法向人民法院起诉。 ...
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争议的调解、仲裁,按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》与本办法实施以后,凡是已按原劳动合同规定处理了的问题,一律 以下的临时工、季节工。招用农民轮换工,按照省人民政府颁发的《陕西省农民轮换工制度试行办法》执行;招用临时工、季节工,按照国家和省人民政府的有关规定执行。 关联法规: ...
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保障局、总工会,省直有关部门:为认真贯彻《河北省集体合同条例》,进一步稳定企业劳动关系,调动企业和职工的积极性,促进企业发展。在总结实践经验的基础上,就 ;《集体合同规定》;《河北省集体合同条例》;《河北省企业劳动争议处理实施办法》;国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。(二)监督检查的内容:根据企业 ...
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经办机构应按国家和省的规定收支、管理、运营社会保险基金,社会保险基金监督机构对其实施监督,保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。 十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议,应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条第二十九条本办法由省劳动厅负责解释。第 ...
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经办机构应按国家和省的规定收支、管理、运营社会保险基金,社会保险基金监督机构对其实施监督,保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。 十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议,应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条第二十九条本办法由省劳动厅负责解释。第 ...
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委员会申请调解。协商或者调解不成的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向用人 条例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府发布的《宁波市劳动合同制度实施办法》同时废止。关联法规:地方政府规章(1)条...
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行业统筹的各企业,省级国家机关、事业单位、社会团体: 《陕西省劳动争议处理实施办法》(以下简称《实施办法》)于一九九五年八月二十八日由省政府发布施行。在《实施 内容的法定条款、特别是约定条款的合法性、真实性、可行性进行审查、鉴证。劳动合同一经鉴订、签证,双方当事人必须严格履行。由于用人单位的原因,订立 ...
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