)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的;(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的;(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十 情况。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,依法调解劳动合同争议。第三十七条 任何 ...
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需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见,经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后,可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第三十六条因履行劳动合同发生争议的,当事人可以协商解决,也可以向本单位劳动争议调解 ...
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十三条 因劳动合同发生争议的,当事人可以协商解决,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;协商或调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第三十四条 劳动行政部门对用人单位 ...
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人民共和国行政诉讼法》的规定,向人民法院提起诉讼。关联法规:全国人大法律(2)条第三十一条用人单位和劳动者发生争议,当事人应当协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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第二十九条因履行劳动合同发生争议的,当事人可以协商解决,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三十条劳动者已经提供劳动,用人单位未与劳动者订立书面 ...
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人民共和国行政诉讼法》的规定,向人民法院提起诉讼。关联法规:全国人大法律(2)条第三十一条用人单位和劳动者发生争议,当事人应当协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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条用人单位和劳动者发生争议,当事人应当协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 》的规定申请复议;也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,向人民法院提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第三十 ...
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调解解决,三十日内协商或者调解不成的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的,发生劳动争议时,依照本条例进行处理。第六章法律 ...
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调解解决,三十日内协商或者调解不成的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的,发生劳动争议时,依照本条例进行处理。第六章 ...
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合同;(二)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督;(三)组织调解劳动合同争议;(四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、 (三)用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的;(四)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十八 ...
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