竞争、择优录用、能上能下、按岗位取酬的原则，对职工进行考核，择优录用上岗。管理人员和专业技术人员的任职条件、产生方式和程序，按国家有关规定执行。三、 调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对 ...
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重点工作之一，及时了解掌握各类企业情况，及时给予工作指导。２、加强集体合同文本的审查管理。对不符合规定的签订程序，或不经协商或不经职代会通过的集体 《处罚建议书》。４、各级工会要加强企业劳动争议调解委员会的工作，积极参与劳动仲裁工作，要健全群众监督组织，积极开展群众性的劳动法律监督活动。（三）劳动保障 ...
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双方应当按本细则规定的程序再行协商，签订新的集体合同。第二十五条因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，有管辖权的劳动和社会保障行政部门可以组织 ，企业职工方或企业方可在争议发生之日起６０日内直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提出诉讼。第二十七条履行 ...
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合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 发生争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第 ...
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出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。第十八条集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。集体合同 职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本条例， ...
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基金（包括银行利息）随同转移。 劳动合同制工人转移工作单位进入大、中城市的，应按照固定工人调入大、中城市的审批条件和程序办理。 第十一条 全民所有制 职工的管理等工作。 第二十九条 劳动合同制工人与用工单位劳动争议的调解、仲裁，按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》与本办法实施 ...
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进行协商。变更、解除集体合同，依照本条例规定的签订集体合同的程序办理。第二十一条集体合同期满或集体合同规定的终止条件出现，集体合同即行终止。关联 合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第 ...
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订立劳动合同；(二)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(三)组织调解劳动合同争议；(四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、变更、 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除 ...
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；增强执法能力，不断加大监察执法、争议调解仲裁力度，夯实基础工作，努力提高劳动合同管理水平。三、加强学习，积极营造良好的法律氛围（一）各级政府要将《劳动 次的自检自查工作，及时进行全面清理，对与新法相抵触的要及时按照法定程序修改或废止。同时，要根据实际工作需要，有针对性地抓紧制定有关配套政策，指导用人 ...
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项方式解决。1．双方协商。2．向有关部门或机构申请调解。3．向重庆仲裁委员会申请仲裁。4．向当地人民法院起诉。十二、其它约定：十三、本合同一式＿ 范围内开展工作。2．如实向甲方介绍房地产交易登记及产权过户的程序、收费标准及有关政策。3．将甲方提供的登记要件移送登记机关，协助甲方填写有关申请、表格。4． ...
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