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领导下,组织协调有关部门共同做好集体合同审核管理工作。四、集体合同审核的内容第一,资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司负责人 ...
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职工民主推举并获得半数以上职工同意,首席代表由全体协商代表推举。企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定,首席代表由法定代表人、负责人或者 相抵触的;(五)企业职工个人订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的;(六)企业不将集体合同文本报送审核的;(七)其他 ...
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保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供集体协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的 行政部门提交书面说明。第三章集体合同审查第二十一条县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查。第二十二条集体合同签订后,应当在七日内由 ...
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和该单位全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位职工个人签订的劳动合同劳动条件、劳动报酬等标准低于集体 一)参加平等协商;(二)向本方人员征求意见;(三)接受本方人员询问;(四)提供平等协商有关的情况和资料;(五)代表本方参加平等协商争议的处理;(六) ...
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监督保证机制作用的其他问题。(一)每年10月份为全省集体合同检查月。通过企业自查、互查和劳动保障部门工会组织进行抽查等方式进行。对检查中发现的问题, ,接受职工群众的举报,并及时调查处理反映的问题。任何组织和个人都有对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告的权利。(三)加大奖惩力度。各市每年要对平等 ...
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管理工作,要明确领导责任,确定一名领导同志分管此项工作,加强有关工作的领导协调,及时组织处理集体合同订立、审核工作中出现的重大问题。请各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动劳动人事)厅(局)将分管领导名单报劳动部劳动关系监察司备案。一九九七年三月十一日...
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劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对劳动合同当事人在合同中约定的非劳动权利、义务方面的内容,只要其劳动争议标的相互关联,劳动争议仲裁委员会则应商有关部门, 的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部《对“关于国有企业和集体企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中有关规定的请示”的复函》 ...
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客户资信等级进行评估,予以归类分级,并据以掌握签订合同的条件。2、企业应注意防范客户流失。在企业职工订立劳动合同时,企业应明确规定:职工如因故离开企业, 经济合同的磋商谈判,应在由企业法律人员或法律顾问有关业务人员共同参与的情况下,由企业集体讨论决定是否签约。(四)企业应建立分级授权签字制度。1、 ...
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责任,确定一名领导同志分管此项工作,加强有关工作的领导协调,及时组织处理集体合同订立、审核工作中出现的重大问题。请各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)将分管领导名单报劳动部劳动关系监察司备案。...
//www.110.com/fagui/law_282491.html-了解详情
法定代表人或者负责人指派,首席代表由法定代表人或者负责人担任。?用人单位方协商代表职工方协商代表不得相互兼任。?第十三条协商代表因故空缺时,应当自空缺 )未向职工方如实提供集体协商有关的情况和资料的;?(三)侵害职工方协商代表权益的;?(四)未按规定将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查的;?(五 ...
//www.110.com/fagui/law_289461.html-了解详情
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