发生纠纷，劳动者的合法权益得不到有效保障，社会劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，维护社会稳定， 单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正：（一）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动 ...
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劳动合同管理工作摆到重要的议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的 法律、法规及政策的规定；（四）劳动合同条款是否完备、形式是否规范、文字是否准确；（五）劳动合同双方是否亲自或书面授权他人签字、盖章；（六） ...
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其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何形式收取抵押金 医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的 与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真 ...
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)双方协商一致的其他情形。提出变更或者解除集体合同的一方，应当提供相关证据材料，并说明理由。第二十二条集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动 ，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交 ...
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人。企业法定代表人和工会主席担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托一名代表担任。其他代表由企业法定代表人和工会确定。尚未建立工会的企业， 内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下， ...
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关系的协议。它包括：法人型联营合同、合伙型联营合同、协作型联营合同。联营合同应当采用书面形式。第四条 订立联营合同必须遵守国家法律和政策的规定，应当 运输情况；(七)商品的购、销渠道；(八)产品质量的监管措施；(九)环境保护、劳动安全、卫生和消防安全设施方案；(十)职工的数量、来源和素质的要求；(十一 ...
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应在由企业法律人员或法律顾问与有关业务人员共同参与的情况下，由企业集体讨论决定是否签约。（四）企业应建立分级授权签字制度。１、企业的法定代表人有权代表本企业 、争议确属企业责任，应予赔付的，应以书面形式与客户确定合理的索赔金额和赔付办法。三、合同的评审及统计（一）合同评审制度。１、企业应成立由企业领导 ...
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，并与中标人签订合同。投标有效期从投标人提交投标文件截止之日起计算。在原投标有效期结束前，出现特殊情况的，招标人可以书面形式要求所有投标人 ：(一)资格预审申请文件应完整；(二)资格预审申请人营业执照和授权代理人授权书应有效；(三)资格预审申请人企业资质等级应与本工程规模相适应；(四)资格预审申请人 ...
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特殊项目不少于20份)；(九) 投标文件投送的方式、地点和截止时间；(十) 设计合同的主要条款和要求；(十一) 投标补偿费用及投标保证金数额；(十二) 需要载明 优劣；每个评委原始评分单或推荐意见。评标报告经全体评标委员签名后，以书面形式提交招标人。第四十三条 评标委员会经过慎重评审，并经过全体通过， ...
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