自治区代主席杨 晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区 合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条 ...
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及时办理终止或续订手续；劳动合同管理工作不完善、不规范等，导致劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者的合法权益得不到有效保障，社会劳动就业率得不到真实反映。 在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法，做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工身份界限 ...
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到重要的议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议 双方是否亲自或书面授权他人签字、盖章；（六）劳动合同中外文文本意思是否一致。第十一条劳动合同鉴证按以下程序进行：（一）登记、编号；（二 ...
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《劳动法》贯彻实施以来，集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展，这对于维护企业和职工的合法权益，稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。随着这一制度 集体合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核。 ...
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集体合同应当遵循合法、平等合作和协商一致、权利义务相结合的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人订立的劳动合同中的 荣誉称号时，应当将企业是否建立集体协商集体合同制度作为评选的参考依据。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十五条集体合同有效期限内，双方协商一致的 ...
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一次会议通过)第一章 总 则第一条为了保护职工和企业的合法权益，规范集体合同双方行为，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关 、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， ...
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内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下 合同的情况进行监督检查。第二十四条上级工会依法对企业签订和履行集体合同、维护职工合法权益的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和 ...
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有力措施，加大监督检查力度，确保集体合同制度健康发展，形成依法有序、行之有效的劳动关系协调机制，达到调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会稳定的 培训，共同检查，共同安排，共同考核，共同表彰。要把专业劳动监督与群众监督结合起来，形成有效的制机制。（四）积极争取形成社会合力。争取各级人大 ...
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，则不具有法律约束力。我国的经济体制改革正在深入进行，新情况不断产生。审查合同是否有效，一定要依照法律的规定，要符合当前的政策，要从实际出发，要有利于进一步 法律和国家政策的，主要是违反工商企业登记和市场、财政、税务、金融、商标以及劳动管理等法规，妨害了国家对企业正常的经济管理秩序。这类情况中的过错方 ...
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情况；(七)商品的购、销渠道；(八)产品质量的监管措施；(九)环境保护、劳动安全、卫生和消防安全设施方案；(十)职工的数量、来源和素质的要求；(十 )合同纠纷的处理办法；(十)违约责任及承担方式；(十一)合同的生效条件及有效期限；(十二)联营终止时的财产清算方法；(十三)法律规定或当事人约定的其它事项 ...
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