、行政法规规定的其他情形。第二十八条具备下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四) 劳动保障行政部门责令退还劳动者本人；逾期不退还的，可以并处收取钱物总额二至三倍的罚款。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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、行政法规规定的其他情形。第二十八条 具备下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四) 保障行政部门责令退还劳动者本人；逾期不退还的，可以并处收取钱物总额二至三倍的罚款。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ...
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第三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 赔偿。第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以 ...
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保障行政部门”。二十、原第二十五条改为第二十七条并修改为：“解除、终止劳动合同后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业 ，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月 ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 后，用人单位无故不为劳动者办理终止或解除劳动合同手续，或者不出具终止、解除劳动合同证明的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以５００元以上 ...
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单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于 ：全国人大法律（1）条第二十七条 劳动合同当事人对劳动和社会保障行政部门处罚不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行处罚 ...
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；(四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、变更、终止和解除劳动合同，必须符合法律、法规的规定。第六条 用人单位与劳动者建立劳动关系 期满三十日前以书面形式提出，对方应当在合同期满十五日前作出书面答复。逾期不答复，视为不同意续订。第十六条 劳动合同期限届满，有下列情形之一的，如果 ...
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。被通知方应当自接到通知后15日内作出书面答复。逾期不答复的，视为对变更内容的默认。第十五条 劳动合同未经变更，用人单位不得安排劳动者从事合同 )用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十七 ...
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于本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的工资， 缴同级财政。第二十七条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关 ...
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有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的 对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月 ...
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