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招用尚未解除或终止劳动合同员工,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定承担连带赔偿 订立,并签字盖章。第二十四条劳动合同期满用人单位需续延劳动合同,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工,经双方协商 ...
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第一章总 则第一条规范订立和履行劳动合同行为,维护劳动关系当事人合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定,结合本市实际, 责任:(一)未与建立劳动关系劳动者订立书面劳动合同;(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同;(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动 ...
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第十八次会议通过第一章 总 则第一条 规范订立和履行劳动合同行为,维护劳动关系当事人合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 责任:(一)未与建立劳动关系劳动者订立书面劳动合同;(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同;(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动 ...
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我省多数用人单位按照省人民政府"关于全面实行劳动合同制通知"(湘政发〔1995〕12号)精神,在招收、录用人员时,通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动 应依法配合用人单位及时订立、续订劳动合同。六、加大劳动保障监察执法力度。用人单位违反《劳动法规定故意拖延不订立劳动合同,必须追究其法律责任。任何 ...
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第一章 总则第一条 加强劳动合同管理,保护劳动者与用人单位合法权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定,结合本市实际, 变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同经当事人双方协商一致,可以变更,但不得违反法律、法规和集体合同规定。变更劳动合同,当事人双方应当签订变更 ...
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。二十三、原第二十九条修改:“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同,由劳动和社会保障行政部门责令改正,逾期不 医疗期可适当延长,最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第 ...
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劳动;(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(四)未按规定劳动者办理社会保险登记、缴费。依照前款规定解除劳动合同,劳动者有权追索 大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同,由劳动和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正 ...
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即行终止。因生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 第十五条 劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或解除。 第十六条 劳动者有下列情形 职工不再享受工资性补贴,其供养直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同职工重新就业后,其失业前 ...
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条例》规定,并符合劳动行政部门规定格式。第六条劳动合同期限分为:(一)有固定期限;(二)无固定期限;(三)以完成一定工作期限。第七条 双方当事人在合同期限届满时,经协商同意,可以续订劳动合同续订劳动合同应在劳动合同期限届满前一个月提出。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止 ...
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法规:国务院部委规章(1)条第二十二条集体合同期满前六十日,双方应当协商续订或重订集体合同。第四章集体合同监督检查第二十三条县级以上人民政府劳动行政部门 ;(四)企业不当变更或解除参加协商代表劳动合同。第三十三条违反本条例规定,有下列情形之一,由劳动行政部门或有关部门视情节轻重,分别给予警告 ...
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