退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条有下列情形之一的 劳动合同的同时，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关规定 ...
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退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条 有下列情形之一的 劳动合同的同时，应当按照国家和省的有关规定给予劳动者一次性经济补偿。依据本条例第二十一条的规定解除劳动合同，用人单位提出的，应当按照国家和省的有关 ...
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劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者 合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年 ...
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劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同必须按有关规定报经用人单位和有关部门批准： （一）正在承担国家、省、市、县级重点 和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工 ...
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支付劳动报酬、缴纳法定社会保险费或者提供劳动条件的。第二十五条除本条例第二十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿金，并按国家规定支付额外经济 ...
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、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以 规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六个月 ，提出与劳动者解除劳动合同的；(八)法律、法规规定的其它情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项、第(四)项规定情形之一的，经济补偿一般不 ...
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十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依据本 法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同， 应当征求本单位工会意见。第二十五条 劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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条 劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。第十三条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以 条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第 ...
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月工资的医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的规定收支 劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付 ...
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