七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 所受的损失，可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
条第(一)、(四)项的规定终止劳动合同。第三十条劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者既未办理终止 部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条劳动者违反劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
第(一)、(四)项的规定终止劳动合同。第三十条 劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者既未办理终止 部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十五条 劳动者违反劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
)的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、 或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公) ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订劳动合同通知书，征求劳动者意见，合同期满前劳动者未作答复的，合同期满按终止劳动合同办理； 元以上１０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因劳动者原因未按时签订（续订）劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，给予 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
，当事人双方不再续订；(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；(四)有不可抗力出现；(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条 违反本规定，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效，给劳动者造成经济损失的，应当依法 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
被依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）劳动者患病或非因工 直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
或者追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤， 保险费的。第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-了解详情
医疗补助费。第十七条 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给 的经济损失。第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失： (一)招收录用该劳动者所支付的费用； (二)对生产、经营和 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗 解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依据本规定第十七 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务