工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起生效, 章附 则第四十九条本条例所称月平均工资,是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的, ...
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工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资,是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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、增加一条作为第十条:“下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患 ...
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的; (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同,应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求: (一)当事人双方具备合法的主体 的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条 对劳动者的经济补偿金,用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人 ...
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九条 符合下列情形之一, 当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立 ,以及座落在市内六区的投资额在500万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门;在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位的集体 ...
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的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出 的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工 ...
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期限。用人单位在岗位协议期限内,除经考核不称职外,不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为 劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(二)复员、转业军人在部队服役满 ...
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个体经济组织、境外或者省外企业驻琼办事机构(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照 单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第九条 ...
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终止或解除的条件。第十条下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患 ...
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要认真总结经验,完善办法,扩大实施范围,到1995年底前在各类企业、个体经济组织中全面实行劳动合同制度。各级政府要加强领导,结合本地实际,制定目标,采取措施, ,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工作时间较长、距离退休年龄10年以内的老职工,如果本人要求,可签订无固定期限劳动合同。同时,应注意保护 ...
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