发包方必须向承包方提供从事生产经营活动的场所和其他必需物质条件。承包方必须有相应的从业人员和一定数量的流动资金，有从事实际生产经营的能力和技术水平，并提供可靠的经济担保 职工病、退休管理办法；（九）违约责任；（十）对企业经营者的奖罚；（十一）担保条款；（十二）仲裁条款；（十三）国家法律、政策规定的其他 ...
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离职人员，工龄计算按有关规定处理。 第二十七条 市、县、区人事局和企业主管部门按管理权限，对企业聘用管理、技术人员工作实行检查和监督。 第二十八条 时，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章 附则 第二十九条 国家、省在沈全民所有制企业，市属自收自支并经批准实行企业化管理的事业单位，经其主管部门同意 ...
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部门申报、更换营业执照，并按其所有制形式实施管理，执行有关政策规定。第二十条企业拍卖后的原场所，买方应按规定的用途从事生产和经营活动，需改变用途的，应报请 安排，也可以自谋职业。第二十九条被拍卖企业的国家正式干部，由原主管部门负责安排。第三十条买方聘用的被拍卖企业职工实行退休费用社会统筹，按有关规定向 ...
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合同附件一并存档。第十条申请认定登记的合同，其标的不符合国家产业政策要求，或者属于国家技术政策规定应当淘汰的技术和限制其继续发展的技术的，不予登记。第 人员应当提交所在单位关于该项技术成果为非职务技术成果的证明；（二）离休、退休人员应当提交原单位有关技术成果权属的证明。合同所涉及的技术成果属于本人离休 ...
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造成劳动能力发生重大变化的；(四)劳动合同订立所依据的法律、法规、规章和政策已经修改的；(五)依法可以变更的其他情形。变更劳动合同，应当以书面形式载明 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视 和专业技术人员改当工人首次签订合同时，可免岗位考核，优先上岗。企业接收按国家政策规定的统配人员，暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资 ...
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本单位的科学研究和技术开发课题或者履行本岗位的职责；（二）退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位的科学研究和技术开发课题 、卫生、放射性等高度危险或者涉及人身安全和社会公共利益的项目订立的合同，按照国家有关规定办理。当事人就前款各项订立合同前，已经有关机关批准或者履行了必要手续的 ...
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由用工单位负责，在合同期内与本企业同工种的固定工享受同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度，以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后的经济生活。 工人分配学徒制工种的，仍应按规定的学徒期限实行学徒制（包括试用期）。直接从职业学校和职业培训班对口择优录用的人员，培训期间可计算为学徒年限。合同制 ...
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应当根据“放开、搞活、扶植、引导”的方针，加强对技术市场的指导，对技术贸易在信贷、税收和奖励等方面实行优惠政策。第六条各级科学技术委员会是本级人民政府管理技术 比例作为奖励费用，奖励有直接贡献的人员。奖励费用不计征奖金税。企业引进新技术开发生产新产品的，按国家和省有关规定享受减免税优惠。第三十一条企业 ...
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