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、大中专、技校毕业生外,各级政府部门不再向用人单位下达用人计划和干部指标。(二)劳动合同由劳动者本人与用人单位法定代表人(或委托代理人)以书面形式签订。其中,国有 需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限劳动合同,也可以签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作期限劳动合同。但对用人单位现有 ...
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一日二十四时为准;无固定期限劳动合同,应当以法定或者约定期限为准;以完成一定工作任务期限劳动合同,应当以完成工作任务时间为准。第十一条劳动 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行。 ...
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一日二十四时为准;无固定期限劳动合同,应当以法定或者约定期限为准;以完成一定工作任务期限劳动合同,应当以完成工作任务时间为准。第十一条 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起施行 ...
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实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本市行政区域内企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动 合同标准文书格式。第八条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限劳动合同期限,由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一 ...
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可以另行制订或补充规定。 二、订立加工承揽合同基本要求。加工承揽合同既然是以完成一定工作内容合同,在合同订立时,定作方不能预知工作成果 局负责;食品检验由卫生部食品防疫局负责;药品检验由卫生部药政局负责;锅炉压力容器由劳动人事部负责;计量检验由国家计量局负责等等。 七、关于责任划分。加工承揽合同 ...
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所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资企业 固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力,要求订立无固定期限劳动合同,企业应与其签订无 ...
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用人单位合法权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本 争议处理;(十一)当事人双方认为应当约定其他内容。第十条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限3种。原系固定职工,男 ...
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劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限。订立无固定期限劳动合同,应当规定终止或解除条件。 对劳动行政主管部门负责人和直接责任人给予行政处分。第五章附则第三十三条本办法由市劳动行政主管部门负责解释。第三十四条本办法自发布之日起施行。...
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,当事人双方可以协商约定其他内容。第八条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限。订立无固定期限劳动合同,必须明确终止合同 合同即告终止。(一)劳动合同期满;(二)劳动合同约定工作任务已经完成;(三)无固定期限劳动合同中约定终止条件出现;(四)用人单位被依法关闭 ...
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期限,由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作期限。有固定期限劳动合同一般应在3年以上,至少1 按年度一次性提取风险补偿金,计入成本;国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额3%计提,分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握,专项存储, ...
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