。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的， 三十二条违反本办法第二十六条规定，在限期内劳动行政主管部门未通知劳动就业机构，对劳动行政主管部门负责人和直接责任人给予行政处分。第五章附则第三十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-了解详情
，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份 损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（ ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
、有产品、有市场、有发展前景、有利于技术进步与创新的技术密集型和扩大城乡就业的劳动密集型的各类中小企业。第六条中小企业信用担保的种类主要包括中小企业短期和中长期 法律责任。省信保中心实行会员制。第九条由省经贸委牵头，省财政厅、协议银行及有关单位组成省信用担保管理委员会（以下简称管委会）。设主任１名，副 ...
//www.110.com/fagui/law_68828.html-了解详情
办法所称劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会 满一年，赔偿费递送２０％。 第四章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工 企业，有关部门要在政策和资金等方面给予扶持和帮助。劳动人事部门要充分发挥就业服务体制的作用，组织开展多种形式的转岗、转业培训，积极开展劳动力余缺调剂 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html-了解详情
。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第 被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
是农业集体经济组织与其成员之间，为落实生产经营责任制，明确相互权利、义务关系的协议。 第三条 本条例适用于我省农业集体经济组织与其成员之间订立的土地及其他生产 对公办教师农转非的子女承包的项目，在其就业前不得因其农转非解除合同。变更或者解除合同，应当以书面形式订立协议，由双方当事人签字(盖章)，并报乡 ...
//www.110.com/fagui/law_257472.html-了解详情
设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生 ；对方应在接到通知书１５日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后，应当在协议书上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济经营管理部门备案。 ...
//www.110.com/fagui/law_287306.html-了解详情
招收合同制工人的对象和条件招收合同制工人要坚持德智体全面考核、择优录用和先培训后就业的原则，坚决反对和纠正徇私舞弊、走后门等不正之风。招收的对象：主要从城镇 ”，同时与劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-了解详情
设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生 ；对方应在接到通知书１５日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后，应当在协议书上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济经营管理部门备案。 ...
//www.110.com/fagui/law_32165.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务