的履行,待有关机关对其审查终结后,按有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第十三条用人单位可以解除与停薪留职、挂名、长期外借、长期放假人员的劳动关系 等情况,本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同,需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的,用人单位可以单方解除 ...
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代表之日起五年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成 ,双方当事人首席代表和协调处理负责人共同签字盖章。《协调处理协议书》下达后,双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业 ...
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其与用人单位签订的劳动合同,期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时,还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》 下列情形之一,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的;2、复员、转业退伍军人,退伍后初次参加工作未满 ...
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劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的,劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》,由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效的 限期改正,恢复其工作和职务、职级;造成经济损失的,给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作,按照 ...
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内容包括:合同制工人的生产(工作)任务,合同期限,双方的权利、义务,各种待遇,合同的变更、解除和续订,不履行劳动合同给对方造成经济损失的责任,以及双方认为 签订的其他条款。协议书一式三份,用工单位和劳动服务公司各一份,送当地劳动部门备案一份。3.签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同,应提前三个 ...
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重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同草案 集体合同争议,应当制定《协调处理协议书》,并监督处理结果的执行。第二十七条企业与企业职工一方因履行集体合同发生争议,双方协商不成的,均可依法向劳动 ...
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合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;(二) 劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理,出具《协调处理协议书》,并应当自受理之日起30日内处理完毕。第三十三条职工一方协商代表就 ...
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、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 《协调处理协议书》,并监督处理结果的执行。县级以上工会组织应当协助同级劳动和社会保障行政主管部门处理因签订集体合同发生的争议。第三十一条因履行集体 ...
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征用或者国家收回使用权的;(六)承包方成员转为非农业户口、迁徒外地或者死亡、失踪的;(七)承包方丧失劳动能力的;(八)当事人一方严重违约,致使合同 应当在协议书上签字或盖章认定,转让的合同由第三方履行。第三十条农业承包合同订立后,不得因农业集体经济组织或者村民委员会负责人、承办人的变动而变更或者解除。 ...
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和职责第三章 发包方与承包方第四章 承包合同的订立和履行第五章 承包合同的变更和解除第六章 承包合同纠纷的处理第七章 附 则 第一章 总 则 土地,用地单位应在当地国土管理部门主持下同发包方协商办理征地手续,签订征地补偿协议书,承包方应按规定期限停止生产经营活动。因征用(收回)土地造成承包方经济损失的 ...
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