，毕业生与所在单位的同级、同类人员享受同等待遇。 第十二条 实行合同制管理的毕业生其工龄计算办法是：把本次执行合同的实际时间与已履行过的历次合同的起止时间合并计算，上一次合同期满到下一次签订合同的待业时间在半年以内的，可计算为连续工龄；其中属于按第七条第(三)、(四)款规定解除合同的，其工龄计算按 ...
//www.110.com/fagui/law_268291.html-了解详情
一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方必须签订接受协议，对劳动者在原用人单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
安置费并进行公证；被拍卖出售企业职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。(十五)购买方接收被出售企业职工， 企业职工上年平均工资的2至3倍计算，具体发放标准由出售方结合本企业职工工龄确定。(十六)凡领取安置费的职工，不再享受失业保险的有关待遇。(十七)在 ...
//www.110.com/fagui/law_34173.html-了解详情
聘约或聘用合同。 第二十六条 聘用(合同)制管理、技术人员在各聘用单位工作的时间，工龄连续或合并计算。属本办法第十八条规定的人员及擅自离职人员，工龄计算按有关规定处理。 第二十七条 市、县、区人事局和企业主管部门按管理权限，对企业聘用管理、技术人员工作实行检查和监督。 第二十八条 聘用和被 ...
//www.110.com/fagui/law_257991.html-了解详情
劳动合同： (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、 解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
，有下列情形之一的，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其续订劳动合同：(一)劳动者男年满五十周岁、女年满四十五周岁的；(二)劳动者男连续工龄满二十五年、女连续工龄满二十年的；(三)劳动者因工负伤、患职业病部分丧失劳动能力的。第十七条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)续订劳动合同未 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。但对用人单位现有的连续工龄男满25年、女满20年，或男年满50周岁、女年满45周岁的原固定职工；指令性分配到用人单位的转业、复员、退伍军人；获得县以上人民政府授予的劳动模范 ...
//www.110.com/fagui/law_186012.html-了解详情
与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
即具有法律效力。企业原有职工根据自愿原则可以继续留店工作，由买主与主管部门签订劳动合同，并按当地统筹规定交纳退休保险金。全民所有制职工，保留全民身份，连续计算工龄。职工也可以自谋职业。自愿退职的发给退职费。其余人员，由主管部门收回另行安排，开辟新的就业门路。六、拍卖后的企业，买主应重新办理工商登记和 ...
//www.110.com/fagui/law_35474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务