联系后安排招收，不需另行申报劳动计划指标。 第五条 招用劳动合同制工人，必须按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》及《陕西省国营企业招用工人实施办法》的规定 夫妻两地分居、家庭困难，或家庭住址变迁等原因，需要转移工作单位的，由本人提出申请，经双方单位同意，接收单位有劳动指标，并报当地劳动部门审查批准后 ...
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按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外，还应发给不低于本人６个月工资的医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的规定收支、管理、运营社会保险基金，社会保险基金监督机构 ...
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按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外，还应发给不低于本人６个月工资的医疗补助费。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的规定收支、管理、运营社会保险基金，社会保险基金监督机构 ...
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外，各级政府部门不再向用人单位下达用人计划和干部指标。(二)劳动合同由劳动者本人与用人单位法定代表人(或委托代理人)以书面形式签订。其中，国有企业厂长(经理)、 。这项制度的实施涉及面广、政策性强，任务十分艰巨。各地区、各部门必须加强组织领导，集中力量抓紧抓好。各地、州、市、县人民政府(行政公署)要把 ...
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联络等发生变化，及时通知所在地招投标管理机构；(五)自觉向各级招投标管理机构申报其本人及其直系亲属在投标人(勘察、设计、施工、监理单位，材料设备供应商等)单位任职 评标专家有下列关系且任中层以上职务或持有股份的，该评标专家必须回避：(一)本人的配偶、子女；(二)本人的父母及配偶的父母、子女的配偶；(三 ...
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不正当竞争手段招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。第七条 用人单位招用劳动者必须依法与其签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二 同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第 ...
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的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县(市)、区劳动行政部门是本行政区域内 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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三）严格招标信息发布制度，提高招标投标活动透明度。整顿和规范招标信息的发布行为，必须严格依法在国家和省发改委指定的媒介发布招标公告。（四）整合和规范招投标 ）个人研究或工作成就简况（包括学术论文、科研成果、发明创造等）；（五）本人所在单位或行业组织出具的推荐意见。第九条符合申报条件人员的申请，经湖南省 ...
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、变更、解除、终止和续订第十六条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。第十七条用人单位分立或者合并的，其权利和义务 的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人单位续订劳动合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于 ...
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、变更、解除、终止和续订第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。第十七条 用人单位分立或者合并的，其权利和 的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。劳动者本人提出与用人单位续订劳动合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于 ...
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