，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；(五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十四 ...
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劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同 低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工 ...
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在2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资 第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况 ...
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劳动合同的约定解除劳动合同的。第四十二条 用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的 赔偿金：(一)克扣或者随意拖欠劳动者工资报酬的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后 ...
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(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的原因订立无效劳动合同或者部分 二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例的规定给予劳动者经济补偿的。第 ...
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(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的原因订立无效劳动合同或者部分 二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例的规定给予劳动者经济补偿的。第 ...
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的前提下，可以就劳动合同的有关待遇作出约定。 第二十七条 用人单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资 由用人单位确定，但不得低于本市最低工资标准。 第二十九条 劳动者患病或非因工负伤，可以按国家、省、市有关规定，享受医疗期待遇。 第三十条 实行 ...
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无合理可信理由；投标报价是否出现投标报价低于市造价管理部门最近期发布的最低控制线标准的项目和其他措施不可靠的低价项目等。（2）评标委员会应当要求投标 。5分包情况应符合《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国招标投标法》的规定6财务能力申请人现有的资金或通过银行借贷、担保的资金能够满足招标工程项目所 ...
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集体合同对企业和职工具有约束力。集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法律、法规和当地政府规定的最低标准。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动 办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(三)工作时间：包括工时 ...
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应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括 进行审核。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。劳动和 ...
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