受“统包统配”，“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些具体问题还未解决好（如社会保险没有同步进行等），以致社会上对实行劳动合同制的必要性还认识不足，妨碍着改革 用工条件、劳动者和用人单位双方的责权利，把用工合同和经济责任制紧密结合起来。现根据我省一九八三年的试行情况，作如下暂行规定：一、招收合同制工人的 ...
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）按承包合同的规定向承包方收取产品、款项和使用其提供的劳动用工；（五）按承包合同的规定为承包方提供生产资料、生产经营条件和其他服务；（六）依法保障承包方的经营 显失公平的。第三十五条无效的和被撤销的承包合同，从订立时起就没有法律约束力。承包合同部分无效或者部分被撤销，不影响其余部分的效力的，其余部分 ...
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负责人在合同上签名或者盖章，并加盖联营组织的印章；联营组织没有印章的，应当加盖组成联营的各单位的公章或者合同专用章。当事人为不具备法人资格的民办科技机构、个体工商户、 ：（一）设计服务，包括：（１）改进现有产品结构的设计；（２）专用工模量具及工装的设计；（３）有特殊技术要求的非标准专用设备的设计；（４ ...
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，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。 、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之 ...
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劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。订立劳动合同前 损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的 ...
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、规章的规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的， ...
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。集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订 第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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依法申请续期。第十六条承购方可享受下列政策优惠：（一）五年内，开发“四荒”的用工可抵顶劳动积累工；（二）自有收入时起三年内免缴农业特产税；（三）新 因国家建设拍卖的“四荒”被征用的；（四）由于一方当事人在合同约定的期限内没有履行合同的。因变更或解除合同，使另一方遭受损失的，除依法可以免除责任的以外， ...
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四)公司章程；(五)企业机构设置情况表(附件2)；(六)企业人员基本情况表(附件3)、劳动用工合同复印件、职称证书复印件、企业为职工缴纳的社会保险明细；(七)招标业绩汇总表和 近3年业绩。3、招标业绩的金额以中标通知书中实际中标金额为准，没有中标金额的项目只计招标项目数，不计招标金额。4、本表自行复制 ...
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