上级批准关、停或因无法抗拒的原因使生产、经营无法维持；（３）合同制工人违反操作规程，给单位造成严重经济损失；（４）合同制工人严重违反劳动纪律；（５）合同制 （工作）岗位之前，用工单位要根据合同制工人所做工种，进行必要的技术业务培训和安全生产知识的教育，经考核合格后，方可上岗位工作；达不到要求的，不准上 ...
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