或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条劳动 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六 ...
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或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条 劳动 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第 ...
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的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生 ...
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用工手续后７日内，与劳动者签订劳动合同。劳动合同范本由市劳动保障行政部门制定。劳动者与其他用人单位存在劳动关系的，用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位 造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十四条因用人单位的原因未按时与劳动者签订（续订）劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以 ...
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按照国家有关法律、法规的规定，自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位，必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同 《劳动力市场管理规定》第十四条的规定，按期到当地劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。劳动合同期满的，要及时办理终止或续订手续。终止或解除劳动合同 ...
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章 劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动 ；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照每个劳动者每月 ...
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国家和本市有关规定执行。第十四条 劳动合同不得由他人代表劳动者与用人单位签订。用人单位应当由法定代表人代表本单位与劳动者签订劳动合同。法定代表人也可委托他人与劳动者 。第五章 法律责任第三十八条 用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月50元 ...
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或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以 人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金 ...
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、第(二)项、第(三)项、第(四)项规定情形之一的，经济补偿一般不超过劳动者本人十二个月工资，但当事人约定超过的，从其约定。第二十六条用人单位 向人民法院提起诉讼。第三十条劳动者已经提供劳动，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位 ...
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条 各级工会应当协助劳动行政部门对用人单位的劳动合同管理工作进行指导和监督：(一)帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同；(二)监督劳动合同的履行；(三)对 ，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、 ...
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