日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列情形之一 第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失： (一)招收录用该劳动者所支付的费用； (二)对生产、经营和工作 ...
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劳动合同制的通知》(陕政发[1994]69号)的要求西安市区国有企业在九五年底之前必须全部实行劳动合同制所以，上述各有关企业、单位，要根据省政府的统一部署，对 的原因，订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。三、劳动合同鉴证收费，将严格执行陕西省物价局、财政厅《关于劳动系统行政 ...
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所受的损失，可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时 四十八条 劳动行政部门鉴证劳动合同有过错，造成劳动合同当事人损失的，应当承担赔偿责任。第四十九条 劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本 ...
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低于集体合同的规定。第九条劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位的商业秘密，约定保密的要求、期限和相应的责任。对承担县级以上(含县级)的重点工程、 合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的，由劳动行政部门责令限期 ...
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法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由 ...
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法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由 ...
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登记、求职登记的凭证。第二十二条劳动者要求解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。３０日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人 改的，处以５００元以上１０００元以下罚款；对劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第二十六条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对 ...
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经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 的标准处以罚款。违反本规定，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效，给劳动者造成经济损失的， ...
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上者，不再实行试用期。 第十三条 劳动合同当事人可以在劳动合同中就保守用人单位商业秘密约定保密要求、期限和相应的责任。 第三章 劳动合同的终止、解除、续订 ，违反法律、法规、规章规定和劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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一方有权要求履行或者采取补救措施，造成另一方经济损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同 赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费； ...
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