制度的必然要求；是适应加入世贸组织后，建立与国际通行规则相衔接的劳动用工制度的需要。各地各单位都要严格贯彻实施《劳动法》的规定，继续推动、促进劳动合同 都必须按照国家有关法律、法规的规定，自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位，必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动 单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的， ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
领导，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织领导， ，并用该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html-了解详情
合同。第九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、 第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
有关情况、查验有效证件，在办理劳动用工手续后７日内，与劳动者签订劳动合同。劳动合同范本由市劳动保障行政部门制定。劳动者与其他用人单位存在劳动关系的，用人单位 以上１０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因劳动者原因未按时签订（续订）劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，给予 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
签订、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行 行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-了解详情
可由劳动服务公司提供劳力，以主管部门和用工单位为主进行。具体招收手续亦由劳动服务公司办理（未成立劳动服务公司或组织机构不健全的县、区，招收工作仍由劳动部门 试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-了解详情
解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各一份备查。 第九条 《暂行规定》及本办法享受的各种假期或医疗期未满时，劳动合同的有效期应顺延至假期或医疗期满为止。 第十八条 劳动合同制工人患职业病，或因工负伤致残、部分 ...
//www.110.com/fagui/law_61088.html-了解详情
其他有关规定之外，还要符合下列规定：（一）发包方要求担保的以及集体经济组织以外的单位和个人承包的，承包方应当提供财产担保或者由具有承保能力的保证人提供保证；（ 成员对承包合同签订和履行情况的监督：（一）向集体经济组织成员公布承包合同的主要内容；（二）将承包合同中规定收取的产品、款项和使用的劳动用工统一 ...
//www.110.com/fagui/law_32014.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务