）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术 但法律、行政法规另有规定的除外。法人或者其他组织与其职工就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的，人民法院应当依约定确认。关联法规： ...
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约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（３０％～７０％）。培训费用包括：学费、 ...
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的，必须解除聘约或聘用合同。 第二十六条 聘用(合同)制管理、技术人员在各聘用单位工作的时间，工龄连续或合并计算。属本办法第十八条规定的人员及擅自离职人员，工龄计算按有关规定处理。 第二十七条 市、县、区人事局和企业主管部门按管理权限，对企业聘用管理、技术人员工作实行检查和监督。 第二十八条 聘用和 ...
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录取入学的合同制工人解除合同，不受此限。 第十三条 用工单位违反《暂行规定》提前单方解除劳动合同，或劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按劳动合同规定，予以赔偿。赔偿的数额和办法，由双方在签订的劳动合同中规定，负赔偿责任一方不履行合同规定时，受损失 ...
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，……在出国前把原住房交给房管所。出国探亲的归侨、侨眷，在批准假期内，房管部门保留其房屋承租权（必须照交房租）；逾期未归，原工作单位按退职或自动离职处理或公安机关注销其户口者，其原住房由房管部门收回。二、关于转租、转借问题：１．承租人把承租的房屋转租、转借他人，根据“租赁契约”第五条规定，房管部门 ...
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及期限的不同，制订分级授权签字制度。２、为使签约对方了解企业内部的分级授权制度，企业可在标准合同格式的显著位置披露本企业的授权签字制度。３、在业务人员离职、辞退时，企业须收缴一切能表明其为该企业工作人员的证件，并通知有关已知客户。４、企业应建立合同重要条款审批制度。企业应明确各部门对合同中的某些重要 ...
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