抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动 有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动合同一律无效；因 ...
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规范等，导致劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者的合法权益得不到有效保障，社会劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，促进劳动 在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同的工作。要以是否签订劳动合同来衡量用人单位的用工行为是否合法，做到从源头上规范劳动关系。三、彻底破除职工身份 ...
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自治区代主席杨 晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区 无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不得以 ...
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集体合同应当遵循合法、平等合作和协商一致、权利义务相结合的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人订立的劳动合同中的 荣誉称号时，应当将企业是否建立集体协商集体合同制度作为评选的参考依据。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十五条集体合同有效期限内，双方协商一致的 ...
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劳动法》贯彻实施以来，集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展，这对于维护企业和职工的合法权益，稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。随着这一制度的 集体合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核。 ...
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常务委员会第二十八次会议批准）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 的原则。第六条企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条县级 ...
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的规定，必须审查当事人在签订合同过程中的意思表示是否真实，有无违反平等互利、协商一致、等价有偿的情况。４、审查合同是否履行了法定的审批手续法律、法规 部门审核批准才能生效的合同，如果没有履行法定的审批手续，则不具有法律约束力。我国的经济体制改革正在深入进行，新情况不断产生。审查合同是否有效，一定要依照 ...
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有力措施，加大监督检查力度，确保集体合同制度健康发展，形成依法有序、行之有效的劳动关系协调机制，达到调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会稳定的 的重点、内容可以有所不同，但主要内容应包括：１、在签订过程中，劳动关系双方平等协商签订集体合同代表的产生、构成和资格是否符合程序。２、集体合同 ...
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第六十六条招标人不得直接指定分包人。对于不具备分包条件或者不符合分包规定的，招标人有权在签订合同或者中标人提出分包要求时予以拒绝。第六十 条件：(一)资格预审申请文件应完整；(二)资格预审申请人营业执照和授权代理人授权书应有效；(三)资格预审申请人企业资质等级应与本工程规模相适应；(四)资格预审申请人 ...
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第十一次会议通过)第一章 总 则第一条为了保护职工和企业的合法权益，规范集体合同双方行为，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律 要求的；(三)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错 ...
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