增长才干。 第五条 合同应规定下列内容：(一)岗位职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任；(六)双方认为需要规定的 的应视为同意。 第十一条 实行合同制管理的毕业生，不实行见习期。到工作岗位后，其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。一年期满 ...
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，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。 五、时间安排1、宣传发动。2003年3月，各事业单位组织学习社会主义 并报上级主管部门备案后实施。3、组织实施。2003年第三季度，各事业单位依据岗位职责要求和受聘人资格条件，按照公开程序，经严格考核后，进行聘任并签订 ...
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复审的初审部门在领取新的资格证书时，交回建设部建筑市场管理司。 五、工作纪律(一)直接接受申报资料的建设行政主管部门，要认真核实工程招标代理机构报送的资料 工作。(三)省级建设行政主管部门要建立健全资格复审的审查、监督、管理制度，明确岗位职责，强化过程监督，资格复审的初审工作要由两个以上人员复核签认。 ...
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。（三）省级建设行政主管部门要建立健全资格复审的审查、监督、管理制度，明确岗位职责，强化过程监督，资格复审的初审工作要由两个以上人员复核签认。对 月30日有效期未满的工程招标代理机构，其资格复审资料、资格复审的标准、工作纪律、计算机网络管理等按照有关法规和本通知执行，其他事项参照本通知执行。乙级和暂定 ...
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应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作时间和休息、休假；(七)社会保险 需要及时抢修或者救灾的；(三)因生产、工作需要，单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条 符合下列 ...
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内设部门，明确承担主体，发挥各管理层次的主观能动作用。(二)建立岗位责任制，明确岗位工作职责，减少工作环节，避免推诿扯皮，提高办事效率。(三)建立考核奖励 纪检监察组织视其情节轻重给予批评教育、通报批评、告诫、组织处理等，直至纪律处分。(一)不明确领导分工或落实科室人员职能，影响工作正常开展的；(二) ...
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时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 (三)被依法追究刑事责任。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第十四条协商代表在集体协商过程中应当维护 ...
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）职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同 给劳动合同当事人造成重大经济损失或在社会上造成不良影响的，由其所在单位给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条劳动监察部门应定期或不 ...
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工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担的责任；(九)劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密 ...
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工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担的责任；(九)劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密 ...
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