下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间,或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)劳动者患病或者非 的,应当按照国家规定发给一次性经济补偿金。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病,或非因工致残和患有难治愈疾病,被确认为完全丧失劳动能力的, ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-
了解详情
下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间,或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)劳动者患病或者非 的,应当按照国家规定发给一次性经济补偿金。第二十五条劳动者因工致残和患有职业病,或非因工致残和患有难治愈疾病,被确认为完全丧失劳动能力的, ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html-
了解详情
的规定处理。第二十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-
了解详情
:(一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者 本规定第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-
了解详情
劳动者经培训后为原单位工作每满1年,冲减培训费20%。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者,应当安排适当工作。劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同,但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html-
了解详情
四)被判处劳动教养或判处徒刑的。 第八条 属于下列情况之一者,用人单位不得解除合同:(一)合同期未满,且不符合本办法第七条规定的;(二)患有职业病或因工负伤并经县一级医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女同志在孕期、 ...
//www.110.com/fagui/law_268291.html-
了解详情
用人单位月平均工资的,按用人单位月平均工资的标准计算。第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的,用人单位应安排其适当工作。 用人单位对上述对象已安排适当工作,除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外,劳动者无正当理由 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-
了解详情
情况之一的,用人单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法律规定的其他情况。 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-
了解详情
以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (二 。 第十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
了解详情
劳动者经培训后为原单位工作每满1年,冲减培训费20%。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者,应当安排适当工作。劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同,但本人要求终止的除外。第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html-
了解详情