报酬；(二)工作时间和休息休假；(三)社会保险和福利；(四)劳动安全和卫生；(五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序 协商代表，其首席代表从协商代表中推选产生。双方在平等协商中均可聘请法律顾问。第十一条协商代表产生以后，应当书面告知对方。协商代表的任期与 ...
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提出，要约应当是书面形式。第十四条签订集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为中等协商的顾问职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协调。第十五条 的时间，视为正常出勤。企业对协商代表不得有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有 ...
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，首席代表从参加协商的代表中产生。企业方和职工方均可以聘请有关专业人员作为集体协商的顾问。第十一条协商代表一经产生，必须履行职责。集体协商代表 。第十七条劳动行政部门应当依法对下列内容进行审查：(一)双方主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过集体协商，集体协商是否符合规定的程序；(三)合同 ...
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并另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。双方在平等协商中均可以聘请顾问。第十条职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。企业一线 法》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请行政复议或者提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条一方不履行集体合同或者不完全履行集体合同的， ...
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