第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有 或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任：(一)用人单位为劳动者本人特别支付的招收录用费用；(二)用人单位为劳动者本人 ...
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和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担的责任；(九)劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位 依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，用人单位在征求本单位工会意见 ...
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和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担的责任；(九)劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位 依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，用人单位在征求本单位工会意见 ...
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十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职 从事其他与用人单位有竞争的业务并对用人单位造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 ...
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十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职 从事其他与用人单位有竞争的业务并对用人单位造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， ...
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二○○五年一月十一日第一章总则第一条为规范签订、履行集体合同的行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(三)被依法追究刑事责任。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的，用人单位可终止其 单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第十九条有下列情形之一的，用人单位在征求本单位工会意见 ...
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遵循合法、平等、协商一致和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同 除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业 ...
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违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予 规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正或行政处罚：(一)不依法签订集体合同的；(二)无正当理由拒绝对方或故意拖延集体协商和签订集体合同 ...
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