，依照本规定执行。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规的规定；订立和变更劳动 培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第十一条 劳动合同当事人双方经协商一致达成协议后，应当在劳动合同上签名盖章。用人单位法定代表人因特殊 ...
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劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条劳动合同的订立和变更，应当遵循诚实信用、平等 的标准给予经济补偿金：(一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除 ...
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和社会保障行政主管部门、地方工会或产业(系统)工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对用人单位签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章 (五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)集体合同的期限；(九)集体合同的订立、变更、解除、终止 ...
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合同是企业之间或企业、事业单位之间为了进行联合生产、经营，明确相互权利义务关系的协议。它包括：法人型联营合同、合伙型联营合同、协作型联营合同。联营合同 经营中的其它义务；(九)企业职工的招聘、培训及工资、劳保、福利等待遇；(十)利益分配和财务制度；(十一)变更、解除合同的条件和程序；(十二)合同纠纷的 ...
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