满一年，赔偿费递送２０％。 第四章 有关待遇 第二十六条 劳动者享受平等就业和选择职业、获得劳动报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训 的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业 ...
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本办法适用于贵阳市行政区域所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当 完全丧失劳动能力的，按照规定享受医疗待遇。第二十五条终止、解除劳动合同的劳动者到劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续： ...
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的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业 ，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 ...
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市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施劳动合同制度办法》印发给你们，望认真遵照执行。一九九五年五月二十四日山东省实施劳动 ，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在 ...
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合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动 教养或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公 ...
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半年应向当地劳动保障行政部门报送一次。劳动者应依法配合用人单位及时订立、续订劳动合同。六、加大劳动保障监察执法力度。用人单位违反《劳动法》规定故意拖延不订立劳动 及时办理终止或续延手续的；（三）订立或解除（终止）劳动合同不按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的；（四）违反国家法律法规 ...
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关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份 ，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人 ...
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方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对承包者在原承包项目上的基本建设和所增设备、设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷 ...
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方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对承包者在原承包项目上的基本建设和所增设备、设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷 ...
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的；(三)符合国家政策规定，经批准出国定居、自费出国留学的；(四)用人单位不履行合同，或者违反国家政策、法规，损害毕业生合法权益的；(五)有其他特殊原因的。 第 期已满的；2、已续订合同、重新就业(包括从事个体劳动)的；3、触犯刑律、受刑事处罚的。 第十五条 毕业生解除合同后或在原单位待业期间要求流动 ...
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