规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 七)调解劳动合同争议，组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的劳动争议；(八)查处签订和履行劳动合同中的违法行为。第二十八条 用人单位与劳动者订立、 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规 要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十六条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动 ...
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手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 押金、保证金、抵押物品或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第十四条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字 ...
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；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 ，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六章法律责任第 ...
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；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者 ，可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生劳动争议时，依照本条例进行处理。第六章 法律责任 ...
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条本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的 ，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时，以中文译本内容为准。第十二条订立劳动合同，用人单位应加盖印章，用人单位的法定代表人、 ...
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手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 押金、保证金、抵押物品或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第十四条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字 ...
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都必须按照本办法订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 争议仲裁委员会或人民法院确认。 第三十三条 因劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商或调解不成的，可以 ...
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合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不得以 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六 ...
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试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期；(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属； 单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 ...
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