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宁波市劳动合同制度实施办法
固定职工与用人单位应当根据生产工作
需要
和劳动者的实际能力，协商确定劳动合同期限。双方协商不能一致的，用人单位应允许原固定职工
辞职
。对无理拒绝订立劳动合同 条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在
试用期
内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
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