平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)未经 ...
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平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务。对合同内容不 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)未经 ...
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(六)教育与培训；(七)工作时间、休息和休假；(八)劳动合同终止条件；(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法劳动教养 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事 的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的 ...
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一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被 争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章 罚则第三十五条违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的， ...
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条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者本人要求 可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者 ...
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)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同一式两份，当事人 证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被 ...
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用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人 。 第三十三条 因劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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、终止和续订第十五条 劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议， ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)泄露 ...
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的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 单位利益造成重大损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第 ...
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