劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(二)复员、转业军人在部队服役满 改变工种、专业的情况下，只能试用一次。第十三条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能 ...
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以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同， 标准发给劳动者经济补偿金，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者经济损失；属于前款(二)、(三)项情形的，有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由 ...
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，自2001年1月1日起施行。二○○○年十月二十六日淄博市劳动合同条例2000年9月29日市十一届人大常委会第十八次会议通过第一章 总 则第一条 为规范 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 ...
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完成一定的工作为期限。订立无固定期限劳动合同，必须明确终止合同的条件，并不得将法定解除合同的条件约定为终止合同的条件。劳动者在同一单位连续工作满10年 签订无固定期限劳动合同。第九条 劳动合同可以约定试用期，试用期应当列入劳动合同期限内。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次， ...
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期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次 单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其 ...
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、协商一致的原则，并且必须符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 违反法律、法规、规章的规定 有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的； （二）在同一用人单位连续工作满十年以上的 ...
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