准确性有问题的，法院可直接调整或责令清算组调整。破产财产分配方案不真实、违反法律规定或损害债权人利益的，法院应责令清算组重新制定。274．清算组提交的 处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权 ...
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缓缴期不能超过6个月。缓缴期满必须如数补缴失业保险费。第十五条用人单位因违反本条例有关规定而缴纳的滞纳金，并入失业保险基金统一管理和使用。第十六条用人单位 县人民政府批准关闭、停产整顿被精简的；（五）依法终止或解除劳动合同的；（六）按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；（七）按有关规定应享受失业保险 ...
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聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和 工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重 ...
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；（三）职工辞职或被单位辞退、除名，未在其他单位就业的；（四）职工被判刑、劳教的；（五）职工因其他情况与单位脱离劳动关系的。第二十条单位发生 ；（三）借款人提供虚假文件或资料，已经或可能造成贷款损失的；（四）借款人违反贷款合同规定的条款，经贷款人指出，借款人未予纠正。第二十四条“中心”处理抵押物的方式 ...
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劳动合同，除按《广东省劳动合同管理规定)发给生活补助费或经济补偿金外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定发放工伤辞退费。(六)患病或非因工负伤 劳动关系，除发给一次性经济补偿金外，还应按劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(劳部发481号)第六条发给医疗补助费。(七)对 ...
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劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 和再审民事案件不适用本规定。本规定施行前已经审理终结的民事案件，当事人以违反本规定为由申请再审的，人民法院不予支持。本规定施行后受理的再审民事案件， ...
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）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被企业辞退、除名、开除的职工；（七）依照法律、法规规定或经省人民政府 人和直接责任人给予行政处分。前款规定缴纳的滞纳金必须在企业公积金中列支。第三十八条违反本条例第十三条第三款规定的，由其上级主管部门或行政监察机关对其侵占 ...
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的根据作出确认，并说明理由。认证包括当庭认证和判决书中的认证。认证时对于违反法定程序或者采用非法方法取得的证据，应予排除。51．当庭认证指证据经过庭审 争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法 ...
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聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的 ：（一）流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在 ...
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（独资、合资、合作）企业中的中方大陆职工；（六）国家机关、事业单位、人民团体的劳动合同制工人；（七）经劳动部门同意的其他所有制企业的职工。第三条本办法所称 和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规、 ...
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