和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要 执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理 ...
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或关系人参加诉讼活动。涉及到继承财产分割的，应另行起诉。 24．法院审理劳动争议案件，劳动者以防人数众多时，应按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事 符合法律规定的应依法确认劳动合同有效并加以保护，对于以上条件不符合法律规定的，应确认劳动合同无效，按照过错责任原则，公正合理地予以处理。 40． ...
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符合国家和地方政府有关规定，或者国家和地方政府虽没有规定但体现了公正、合理的原则的，可以作为处理劳动争议的依据，反之则不能作为依据。二、关于职工从事第二职业发生的劳动争议的受理问题企业职工按照国家规定从事第二职业的，应与从事第二职业的单位签定劳动合同。因履行该劳动合同发生争议 ...
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、租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务的 按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。关联法规：立法、司法解释（1）条第十一条 《劳动法》第八十二条规定的 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者 ...
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条例〉有关条款的决定》修正）第一章总则第一条为了加强流动人员劳动就业管理，规范劳动力合理有序流动，保障流动人员的合法权益，推动经济发展，维护社会稳定， ）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府应当 ...
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文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条（合同成立的认定）对帐确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载 上应扣除其迟延履行义务的相应期间，或者采取其他合理方式减轻对方的责任承担。出卖人迟延交付标的物但不影响买受人实现合同目的，买受人拒绝支付价款的，法院不予 ...
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合同，联营双方应对所投入的技术合理作价，技术投入方以此作为联营投资，并确定投资比例。在技术联营合同中技术投入方将技术作价后，不能再以其他方式要求联营对方 承揽合同的档的是一定的工作任务，其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的人作为许可方，允许被 ...
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了《深圳市社会医疗保险定点零售药店管理办法》。现予印发，请遵照执行。深圳市劳动和社会保障局二○○八年八月十三日深圳市社会医疗保险定点零售药店管理办法第一条为 复印件）；（四）药品经营品种清单及上年度业务收支情况表、服务场所产权或租赁合同相关材料（验原件，交复印件）；（五）市食品药品监督管理部门出具的一 ...
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应当裁定驳回破产申请。法院受理债务人的破产申请后，发现债务人巨额财产下落不明且不能合理解释财产去向的，应当裁定驳回破产申请。破产申请人对驳回破产申请的裁定 收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权 ...
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