与农民之间的关系，但农民作为乡镇企业职工的除外；(4)军队与现役军人之间的关系；(5)家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5． 如何区分劳动 拖欠工资的，属于用人单位对劳动者进行劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门 ...
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、租赁高新技术企业,可取得报酬并继续享受已规定的离退休待遇。第十三条企业签订聘用(劳动)合同,必须符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务的 按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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条用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市 农村劳动力，须经市、县(市)劳动部门批准，并出示下列证件：(一)用人单位所在地劳动行政部门或就业服务机构签署的招用外省、外地区劳动力的许可证明；(二)经过用人 ...
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人口的相关管理工作。第六条各街道办事处（乡、镇）依托综治办成立暂住人口临时管理办公室，负责组织协调本区域内的暂住人口管理工作。各社区设立暂住人口管理 实现网上查询和信息资源共享。第十九条劳动和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家 ...
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项）1、工人调出市外2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员3、劳动合同鉴证（包括合同订立、变更、终止和解除）4、技工学校招录新生5、职工养老保险 ，不列为审批事项5项）1、机动车辆、机动车驾驶员年检年审2、居民身份证、临时身份证3、爆炸危险物品专用运输车辆标志牌证4、机动车辆车身广告5、设置停车场三、 ...
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（2）确认不侵犯注册商标专用权纠纷（3）确认不侵犯著作权纠纷153、因申请临时措施损害赔偿纠纷十六、不正当竞争、垄断纠纷154、仿冒纠纷（1）擅自使用 确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1） ...
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负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产经营单位 的《劳动安全卫生整改指令书》后，逾期不改的；（四）违反招用工规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；（五）玩忽职守、违章操作、强令职工 ...
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企业应当根据工程项目的特点编制施工组织设计，制定相应的安全技术措施和施工现场临时用电方案；对达到一定规模的分部分项目工程编制专项施工方案，并附具体的 三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动 ...
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争议仲裁机构仲裁。第十六条企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。工会认为处分不适当的，有权要求行政 职工代表大会决议的执行。职工代表大会至少每半年召开一次。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商处理。 ...
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劝说、解释工作。1、企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议， 、患者可领取保险金的，血站和医疗机构不承担民事责任。对医疗机构在急救中为保证应急用血而临时采集血液、进行输血而感染丙肝的，免除医疗机构的责任。 ...
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