具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否 抚恤费；童工死亡的，应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予 经济赔偿。24． 未参加工伤保险的用人单位，其劳动者因工致残被鉴定为五至 ...
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，在十人以下的，应通知所有当事人参加诉讼。 三．关于劳动争议案件审理中的有关问题25．对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而已仲裁决定书决定不予 虽未订立劳动合同但形成事实劳动关系的，也应按照工伤赔偿的原则处理。 49、雇员在雇用劳动中造成身体伤害的，应按照一般人身损害赔偿纠纷案件处理， ...
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劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予 解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的 的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗劳动争议当事人向仲裁委员会申诉的，应当 ...
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有关适用法律问题作如下解释：第一条 人民法院审理铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的铁路运输人身损害赔偿纠纷案件，适用本解释。与铁路运输企业建立劳动合同关系 驾驶人员以外的人人身损害的，由铁路运输企业与机动车一方对受害人承担连带赔偿责任。铁路运输企业与机动车一方之间，按照各自的过错分担责任；双方均无 ...
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广东省高级人民法院二○○七年十二月十九日 广东省高级人民法院关于审理医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的指导意见 为正确审理医疗损害赔偿纠纷案件，根据我国《民事诉讼法》、《民法 的性质，人民法院应当按协议确定赔偿数额，但赔偿协议存在《合同法》第五十二条和第五十四条规定情形的除外。第二十条医疗机构向患者提供 ...
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可比照北京市高级人民法院《关于审理著作权纠纷案件若干问题的解答》第四十条的规定处理。9．修改后的著作权法对侵害著作权的损害赔偿规定了法定赔偿方法，按照国家规定 应特别注意审查客户名单是否是特有的或者是否具有特殊性；客户名单是否由权利人通过劳动、金钱等投入获得的。15．如何适用竞业限制?除法律另有规定， ...
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三十九、劳动争议１３５．劳动合同纠纷１３６．集体劳动合同纠纷１３７．事实劳动关系争议１３８．劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣）合同纠纷１３９．劳务（雇佣 、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷２２９．堆放物品倒塌损害赔偿纠纷２３０．动物致人损害赔偿纠纷２３１．驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷２３２．防卫过当损害 ...
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娱乐服务合同纠纷│││├───────────────┤│││有线电视收视纠纷││├──────────┼───────────────┤││劳动争议│劳动合同纠纷│││├───────────────┤│││集体劳动关系纠纷│││├───────────────┤│││事实劳动关系争议 ...
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人民法院受理，军事法院无权受理。 12、当事人依据人身保险合同对保险公司提起的人身伤害赔偿纠纷，法院应作为保险合同案件受理。 13、侵害人死亡、并留有遗产 的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二、诉讼主体的确定和 ...
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