的用人单位的单位缴费基数按照实际应申报缴费的月份数确定。6、征缴办法实施第一年,企业缴费单位应向地方税务机关申报的基本养老保险费、基本医疗保险费 应当单独开户参保,不得分户参保,也不得与其他单位合并参保。参保职工根据其劳动关系决定参保所在单位,用人单位在职职工不得以个体劳动者身份参加社会保险。4、参保 ...
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人发生变更只是企业所有权的转移，在没有合法根据解除企业与劳动者劳动关系的情况下，人民法院应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。 43．劳动 实体处理时应按劳动部门发布的《企业职工工伤保险试行办法》及山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈劳动职工工伤保险试行办法〉的通知》执行。如企业未按以上规定 ...
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合同，是用人单位内部矛盾经营管理的一种方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此， 《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政行为，当事人对工伤认定结论不服的，可依法提起行政复议或 ...
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《工伤保险条例》顺利实施。二○○四年二月二日临沂市贯彻《工伤保险条例》试行办法根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《山东省贯彻〈工伤 职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的,应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 ...
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。农民工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，终止与用人单位的劳动关系和工伤保险关系。第十五条用人单位要指定专人负责农民工工伤保险经办工作，在 伤害或患职业病的农民工，未超过1年的工伤认定申请时限，且用人单位目前仍在我市生产经营的，按照本办法规定执行。附件：延安市工伤保险行业基准费率标准 ...
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有下列情形之一的，单位应及时到市社会保险经办机构办理相关手续。（一）终止或解除劳动关系的，单位应在10日内办理相关人员停保手续。（二）参保单位的单位名称、 ，其工伤认定申请由事故发生地劳动保障行政部门受理。第十四条用人单位或职工提出工伤认定申请的时间和时限，按《条例》第十七条和《办法》第九条规定执行。...
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社会保障部《劳动力市场管理规定》、《佛山市流动人员和出租屋管理服务暂行办法》和有关劳动保障法律、法规，结合本市实际，制定本细则。第二条本市行政区域内企业 暂住证、计划生育证、学历或职业资格证等个人证件。第十五条用人单位和建立劳动关系的流动人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十六条招用流动人员的 ...
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单位、组织；下同，简称为用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。本办法所称农民工，是指在国家规定的劳动年龄内，具有非城镇户口，并与用人单位形成劳动 《办法》的有关规定执行。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营 ...
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持暂住证、原籍户口簿、外出务工证明和长期劳动关系证明等有关证明材料，在居住地社区劳动保障工作站为其办理参保资格认定、登记及医疗保险费的核定等工作， 抗排斥药）和慢性病（高血压、冠心病、糖尿病）。门诊治疗特殊病种和慢性病管理办法参照城镇职工基本医疗保险有关规定执行。门诊治疗特殊病种：统筹基金支付50%， ...
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的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后，任何一方不得擅自 档案转移手续。第六章违约责任第三十七条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当 ...
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