劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿，内容合法，劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效。 42．在企业改制过程中，企业所有权人发生变更 雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系。 52、本意见自 ...
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该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？答： 裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28． 用人单位在劳动 ...
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和解决了几类案件审判实践中的一些问题；增强了做好民事审判工作的信心。同志们认为，这次会议内容丰富，主题明确，重点突出，是贯彻党的十四大精神和第十 法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动用人权 ...
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说明调解书已生效。第四条 当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷 未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该未成年人因工作遭致伤害的，应由 ...
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直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。5、农民工在履行劳动合同中受伤，未经工伤认定，直接向 依法予以支持。18、审理涉及农民工权益案件，应当加大调解力度，耐心做好当事人工作，力促达成和解，实现法律效果与社会效果的有机统一。19、涉及农民工权益 ...
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可能触犯刑律的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决城镇 其他形式。所以，如果使同当事人对的存在无异议，协议内容又不违法。我们就不能以合同不具有书面形式而认定口头协议无效。但法律规定用特定形式 ...
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。这次会议，对许多同志有启发、有触动，决心回去后更加努力，改变自己那里档案工作比较后进的现状。这次会所以开得比较好，原因之一是准备比较充分 政府关于基本建设、城市管理问题的领导、指导性文件。短期１３５．各级党组织、政府关于劳动保护、安全生产问题的领导、指导性文件。短期１３６．各级党组织、政府关于财政、 ...
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案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负 但必须充分考虑以下因素：(1)特定案件事实的性质和特点；(2)当事人诉讼主张的内容和特点；(3)是否有利于体现司法公正、提高诉讼效率。99．有证据证明一方 ...
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书等首先是一种债权凭证，在其未记载债权人名称（没有抬头）时，并不影响记载内容的真实性，即出具人负有债务的事实。从正常逻辑关系分析，如果没有证据证明该债权凭证 买受人能够做好接受标的物的准备工作，以充分发挥标的物的效用，也是买受人的应有权益所在。同样，由于出卖人单方改变了合同履行约定，因此如果关系到买受 ...
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审批事项范围内实施审批行为，未经公布的，不得实施审批。行政审批机关应当公开审批的内容、依据、条件、程序、时限、标准、责任人和投诉电话，并向审批对象提供有关 劳动规章制度二、剔除事项（属部门日常工作，不列为审批事项13项）1、工人调出市外2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员3、劳动合同鉴证（包括合同订立 ...
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