保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与 则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同，而没有与承包方签订劳动合同的，则应确定发包方为用人单位；同时，由于承包方是实际用人 ...
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发展，哪些行为不利于房地产业的发展，凡是有利于房地产业健康发展的民事行为，应予以保护。凡是妨碍房地产业健康发展的民事行为，不应予以保护。第二，依法保护合同的原则。 ；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；３、因履行劳动合同发生的争议；４、法律、法规规定应当由人民法院受理的 ...
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专门机构，从事提供信息、介绍业务、咨询服务等工作，按规定提取合理手续费的；取得这些合理的劳动报酬，均不属于受贿。3．把对搞活经济、发展生产有利与无利 ，采取欺诈手段与其他单位、经济组织或个人签定合同，骗取财物数额较大的，应以诈骗罪追究刑事责任。个人有部分履进合同的能力或担保，虽经过努力，但由于某些原因 ...
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婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖，及时受理，依法审判；对依照 领导和干警中出现了等待观望、徘徊畏难情绪，还有停滞不前、走回头路的苗头，对深化改革究竟包括哪些方面的内容，深入到什么程度把握不准，目标不明确，工作中胆子不够大 ...
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