乡镇企业职工和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省就业， ，人民法院对企业作出的开除决定，应依法予以撤销，但企业在《条例》规定的程序和期限补正处理，并提出补充材料的，可以判决维持企业的开除决定，否则应 ...
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、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起 ，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理 ...
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的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五 劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与企业工会签订集体合同。第十四条负责督促用人单位办理劳动 ...
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、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益 合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行 ...
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司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、 另有约定，人民法院不允许调解员在参与调解后又在就同一纠纷或者相关纠纷进行的诉讼程序中作为一方当事人的代理人。28、根据工作需要，人民法院指定院内 ...
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秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议案件处理。第八条 当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限、申请 劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家 ...
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程序的简单民事、经济纠纷案件。3、有下列情形之一的，不能适用简易程序：(1)起诉时被告下落不明的案件；(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件 被告送达起诉状副本，也可以口头将起诉状的内容告知被告，并告知审理本案适用简易程序，确定答辩期限。(2)审查诉讼材料。(3)及时确定开庭日期，用书面、电话 ...
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执行中有何问题，及时报告我院。关于北京市各级人民法院受理第一审民事、经济纠纷案件级别管辖的规定根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及最高人民法院法发(1999)11 2、不服区、县劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件；3、经由上级法院依法指定或移送的民事、经济纠纷案件。(二)适用特别程序审理的案件。(三 ...
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的履行。北京市劳动局制作的出租汽车司机与出租汽车公司必须签订的《劳动合同书》第二十六条中明确规定承包合同是劳动合同的附件，即出租汽车司机关与出租汽车公司订立的承包 除外：1、已经采取财产保全措施的案件；2、现正在第二审程序中审理的出租汽车承包合同纠纷案件，如原判决认定事实清楚，处理双方权益又属公平的， ...
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基层人民法院管辖的第一审案件(一)第一审民事、经济和行政纠纷案件，但另有规定的除外；(二)适用特别程序审理的案件；(三)支付令案件；(四)公示催告 县工商行政管理机关核准登记企业的破产案件；(六)不服区、县劳动争议仲裁委员会仲裁提起诉讼的劳动争议案件。 二、中级人民法院管辖的第一审案件(一)争议金额在 ...
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