条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确的赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的 应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不 ...
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、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用， 生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动合同法第四十六条和第四十 ...
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，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）和与之形成劳动关系的劳动者以及社会团体的专职人员（以下简称个人）。本条例所称城镇企业， 死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（五）农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）国务院、省人民政府规定的领取失业保险金期间接受职业 ...
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纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据 ．证人出庭作证所产生的误工费、交通费、住宿费和生活补助费等必要费用，证人要求补偿的，参照本规定民事诉讼证据中证人费用的有关规定执行。137．在证据可能灭 ...
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管理部门应当按照各自的职责，对个体工商户进行管理、指导和帮助。第六条个体劳动者协会是由个体工商户组成的社会团体，按照“自我教育、自我管理、自我服务”的原则， 部门以及其他行政管理部门的管理。第二十九条个体工商户在聘用帮工时，应当签订书面劳动合同，根据法律、法规和规章的规定约定双方的权利和义务，确定劳动 ...
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能”的境地。这类案件往往人数众多，人民法院要注意化解矛盾，统一做法，判决解除商品房预售合同，坚决追究开发商的违约责任，最大限度地保护购房业主的合法权益， 克扣工资，不支付加班报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿或支付赔偿金；对拖欠员工集体薪酬的群体性 ...
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